しっていますか？職場の法律

今まで、いろいろな仕事についてきましたが、法律通り従っている会社なんてほとんどない事がわかります。自分の働いている会社がどうなのかチェックしてください。そのあとはあなた次第ですが・・・

⒈労働時間、休日など法律で定める労働条件を下回っている場合、たとえ個人が納得していても、その企業の提示する条件は正当ではありません。

⒉企業は新たに採用した者に対して、

　①労働契約の期間

　②就業場所

　③労働条件、休日休暇

　④賃金に関する事

　を書面にて伝える事が義務付けられています。

⒊就業規則で定める労働条件を下回っている場合、たとえ社員個人が納得していて　　も、その企業提示する労働条件は認められません。

⒋企業が就業規則を変更する場合、労働者を代表する者の同意を得る必要はありませ　ん。

⒌労働時間が１日８時間の場合、企業は１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える　ことが義務付けられています。

⒍休憩時間中に上司が電話当番を指示すると、それは労働時間となり賃金の対象にな　ります。

⒎１日７時間の労働時間を定める企業の場合、１時間の時間外労働は、２割５分増額　以上の割増賃金を支給しなくては、ならないが、週４０時間を超えて労働時間が　　あった場合でも割増賃金を支給しなくてはならない。